Czy pracodawca ma prawo decydować o urlopie pracownika?

[RadekKapitan03]

Jakie są sytuacje, w których pracodawca ma większe prawo wpływać na decyzje dotyczące urlopu pracownika? Warto zastanowić się, jakie okoliczności mogą wpływać na harmonogram urlopów w firmie. Na przykład, w przypadku małych zespołów, gdzie każdy pracownik ma kluczowe zadania, mogą wystąpić trudności z zaplanowaniem urlopu. Czy są przepisy, które umożliwiają szefowi większą kontrolę nad tym, kiedy jego pracownicy mogą brać wolne? Jakie kroki może podjąć pracownik, jeśli czuje, że jego zgłoszenie o urlop zostało niesłusznie odrzucone lub zignorowane? Dodatkowo, czy istnieją różnice w tej kwestii w zależności od branży czy rodzaju umowy? Wydaje się, że to ważny temat, który zasługuje na głębszą analizę i dyskusję.

Znalazłem taki artykuł - kiedykasa.pl - może być przydatny?